一、僑務委員會（以下簡稱本會）人員之獎懲，除法令另有規定外，依本
    要點之規定。

二、目的：為使本會辦理獎懲案件，賞罰分明，避免濫獎薄懲、獎懲不公
    等現象，落實獎懲制度功能。

三、本會對於獎懲案件，應根據具體事實，確依公務人員考績法及其施行
    細則及本會公務人員獎懲標準表等相關規定，公平審慎覈實辦理。

四、一般獎懲案件提報原則：
（一）對於職責內應辦事項，應併入平時考核暨年終考績參考，若屬創新
      做法、提昇工作品質、簡化流程、績效卓著或節省公帑者，得提報
      敘獎。
（二）各單位簽辦獎懲案件時，應就工作內容及實際出力情形、績效等具
      體獎懲事實，並依獎由下起，懲自上先原則，確實引據相關獎懲法
      令規定，嚴謹簽報獎懲。
（三）同一事項，應俟全案完成後，視實際績效依規定辦理獎懲，且不得
      重複獎勵。
（四）各處室主管如認定其所屬人員於職務代理期間確有傑出之工作表現
      者，依「各機關職務代理應行注意事項」等相關規定予以敘獎。
（五）對涉及數機關或單位協力完成之案件，獎勵應以負主要責任之主辦
      機關（單位）人員為優先，其餘人員視其具體績效審慎核議獎勵，
      並由主辦單位彙整相關協辦單位有功人員提報獎勵；懲處應不分主
      、從機關（單位）一併討論責任歸屬，覈實議處，不得爭功諉過。
（六）駐外館處文教中心提報獎懲案由主管處室就提報獎懲事由、人數、
      敘獎額度簽報核准後，送交人事室彙整提報考績委員會審議。
（七）配合或協助其他機關辦理業務應先簽准，由主管機關來函建議獎勵
      並敘明獎度及名額者，由本會考績委員會參照類同案例及其貢獻度
      ，審議敘獎。
（八）他機關調至本會人員，經前職機關來函建議敘獎，如當事人原任職
      機關考績委員會審議建議敘嘉獎二次以下之獎勵者，以尊重原職機
      關敘獎建議為原則；惟未經原機關考績委員會審議或建議獎度在記
      功一次以上者，則應請當事人及原職機關提供相關功績資料，一併
      提本會考績委員會就本會敘獎案例、獎懲標準或相關規定等予以審
      議。

五、本會各單位辦理重大專案工作敘獎，應採「總積點制」方式辦理，如
    有同類專案，應比較各年度任務投入人力及績效，檢討妥適合理之敘
    獎額度及人數。

六、考績委員對提案建議之獎懲額度所為決議認定方式如下：
（一）建議獎懲額度獲出席委員過半數同意，即為考績委員會決議額度。
（二）建議獎懲額度未獲過半數同意時，敘獎案件，以最有利於議獎當事
      人之意見順次算入次有利於議獎當事人之意見，至達過半數為止；
      懲處案件，以最不利於議處當事人之意見順次算入次不利於議處當
      事人之意見，至達過半數為止。