壹、依據：
公務人員訓練進修法第七條及行政院訂頒「型塑學習型政府行動方案
」及「本會同仁能力躍升推動方案」。
貳、訓練目標：
為應本會業務需要，辦理公務人員專業訓練、一般管理訓練、新進公
務人員訓練、行政中立訓練、初任主管人員訓練、語文訓練、專長轉
換訓練、組織學習、數位學習及其他相關訓練，以提升本會同仁之一
般行政管理及專業能力，另為落實外交及僑務人員「考、訓、用」合
一政策，俾建立兩部會人員合流機制，本會將有計畫地提昇同仁僑務
專業核心能力、語文能力及跨領域知能，藉以提升本會同仁整體人力
素質。
參、訓練對象：
本會公務人員。
肆、訓練項目：
一、專業訓練：
（一）僑務專業能力培訓專班
（二）外派人員行前講習。
（三）採購專業人員訓練。
（四）資訊專業人員訓練。
二、一般管理訓練：以僑務工作倫理講座方式辦理。
三、新進公務人員訓練：辦理新進人員混成訓練。
四、行政中立訓練：辦理「行政中立理論與實務」專題演講。
五、初任各官等主管人員訓練：委託公務人力發展中心辦理。
六、語文訓練：自辦各項外語、方言語文班次。
七、專長轉換訓練：配合行政院組織調整，以培訓第二專長，委託外
交部外交領事人員講習所辦理為主。
八、組織學習：配合行政院訂頒「型塑學習型政府行動方案」作業時
程，辦理會外業務觀摩、考察、經驗分享、研討會等活動。
九、數位學習：配合「行政院及所屬各機關公務人員數位學習推動方
案」，辦理數位學習宣導及執行等措施。
十、駐外人員之持續成長訓練：採購提升語言、心靈、管理、談判技
巧等相關書籍及充分利用光碟及網路訓練。
十一、中高階主管人員訓練：配合行政院中高階公務人員國內外培訓
計畫，選送所屬人員參加訓練。
十二、其他辦理選送人員參加相關訓練：派員參加公務人力發展中心
、外交部外交領事人員講習所、行政院主計處電子處理資料中心
或其他機關（構）學校辦理之各項訓練。
十三、人文素養訓練：配合「行政院人事行政局及所屬機關提升人文
素養試辦要點」，推動辦理提升人文素養之各項訓練及活動。
伍、訓練項目內容：
一、專業訓練：
（一）僑務專業能力培訓專班：依「本會同仁能力躍升推動方案」，
為提升本會同仁核心能力及專業域知能，優化本會人力素質，
辦理「僑務專業能力培訓專班」（含配當表），以本會編制內
職員，每班15 -20人為原則，每周一至五，為期二星期，共計
59小時課程。
（二）外派人員行前講習：同一時間發布外派人員達 5人以上者，由
人事室統一安排行前講習；同時發布外派人員未達 5人時，由
各外派人員自行至各處室接受業務輔導，並依本會「外派人員
行前講習作業事項」辦理。
（三）採購專業人員訓練：配合「採購專業人員資格考試訓練發證及
管理辦法」之施行，核派辦理採購業務人員，參加行政院公共
工程委員會主辦或委辦代訓之採購人員專業訓練。
（四）資訊專業人員訓練：委由專業訓練機構辦理資訊人員專業訓練
。
二、一般管理訓練：配合政府近來積極推動宣導之措施（如公務人員
性別主流化、生態永續發展、身心障礙者及其基本權益之尊重與
保障、心理健康及諮商輔導、危機訓練、消費者保護、資通安全
、數位學習等），參酌同仁重視健康養生、美容、旅遊、親子關
係及配合本會推動業務所需之國際禮儀、談判技巧及創意管理等
納入訓練項目，規劃辦理 8場次僑務工作倫理講座，並得視實際
需要機動調整或合併場次。
三、新進公務人員訓練：為提升訓練成效，使本會新進人員儘速熟悉
業務狀況，新進人員訓練採混成課程方式，以網路線上課程及實
務課程二階段進行。
四、行政中立訓練：邀請專家學者針對本會會內、外人員業務狀況，
兼顧行政中立理論與實務，增進人員個案之處理能力。
五、初任各官等主管人員訓練：為增加主管人員專業知能，由本會薦
送初任簡任、薦任主管人員，參加公務人力發展中心所辦之「初
任簡任、薦任主管職務人員研究班」，以強化決策及領導管理等
知能。
六、語文訓練：為應本會業務需要，及有效提升同仁外語能力，各項
語文訓練班次規劃如下，並視實際需要調整：
（一）英語會話班。
（二）英語讀書會
（三）日語班。
（四）粵語班。
（五）其他外語（方言）班（視業務需要辦理）。
七、專長轉換訓練：依「行政院及所屬各機關公務人員專長轉換訓練
實施計畫」辦理。
八、組織學習：為提升本會服務品質及提高施政效能，配合行政院訂
頒「型塑學習型政府行動方案」及「本會推動組織學習計畫」作
業時程，規劃辦理一次全會人員組織學習營，以業務觀摩、考察
、標竿學習活動為主，期凝聚本會組織願景，釐清組織目標。
九、數位學習：配合「行政院及所屬各機關公務人員數位學習推動方
案」及本會「數位學習推動計畫」，辦理數位學習宣導、建置優
質數位學習環境等， 100年本會同仁平均數位學習時數應達 5小
時以上，本會同仁必選課程如下：
（一）心理健康系列課程。
（二）性別主流化系列課程。
（三）危機管理系列課程。
（四）消費者保護法系列課程。
（五）人文素養系列課程。
十、強化駐外人員之持續成長訓練：
（一）為增進本會駐外人員推動僑務工作之知能，鼓勵各駐外人員參
加駐地舉辦之各項研習活動。
（二）為強化本會駐外人員語言能力，鼓勵各駐外人員可於當地採購
語言相關書籍，以充實駐外人員語言能力。
（三）為推動本會駐外人員網路學習，將心靈、管理、談判技巧等相
關書籍及光碟課程，並宣導駐外人員上網數位學習。
十一、「中高階主管人員訓練」：
（一）配合行政院中高階公務人員國內外培訓計畫，選送所屬人員參
加訓練。
（二）採購提升心靈、領導管理等相關書籍送各主管人員。
（三）另為強化中高階文官培訓之學習效益，本會依照行政院人事行
政局建置之「辦理選送中高階公務人員出國研習學員資料庫」
與公務人力資料庫結合之要求，如上述人員異動，即時於公務
人員人事管理資訊系統（ PEMIS2K）中維護人員動態，並同時
報送人事局公務人力資料庫。
十二、其他相關訓練：依據各機關（構）學校調訓通知，視業務實際
需要，調派人員參加各項訓練。
十三、人文素養訓練：配合「行政院人事行政局及所屬機關提升人文
素養試辦要點」，辦理人文專題演講、標竿學習、選派人員參加
訓練、推廣數位學習、鼓勵專書閱讀、文康活動、營造綠美化辦
公環境等項目。
陸、權責區分：
一、人事室負責本會自辦各訓練班次及他機關（構）學校辦理訓練調
訓等相關事宜
二、第四處負責辦理採購專業人員訓練及資訊專業人員訓練。
柒、訓練經費：
100 年度所需訓練經費，於本會一般行政業務費項下勻支。
捌、學習時數認定：
本會自行辦理之各訓練班別，參加會外訓練班次及駐外人員參加駐地
之訓練，均由本會依實際訓練時數給予學習時數認證。
玖、本計畫得依實際需要修正之。