一、僑務委員會（以下簡稱本會）為革新政治風氣，確保民眾對本會公務
員公正執行職務之信賴，爰參據「公務員服務法」、「公職人員利益
衝突迴避法」、行政院頒「公務員廉政倫理規範」暨「國家廉政建設
行動方案」等相關法令之規定與精神，就本會處理請託關說、受贈財
物及飲宴應酬之事項，特訂定本規範。
二、本規範所稱公務員者，指本會依法令從事公務之人員。
三、本規範所稱公務禮儀，指基於公務需要，在國內（外）訪問、接待外
賓、推動業務、溝通協調時，依禮貌、慣例或習俗所為之活動。
四、本規範所稱與其職務有利害關係者，指個人、法人、團體或其他單位
與本會間，具有下列情形之一者：
（一）業務往來、指揮監督或費用補（獎）助等關係。
（二）正在尋求、進行或已訂立承攬、買賣或其他契約關係。
（三）其他因本會業務之決定、執行或不執行，將遭受有利或不利之影響
。
五、本規範所稱正常社交禮俗標準，指依當地正常習俗，一般人社交餽贈
之標準，其市價未超過新臺幣三千元者，但同一年度自同一贈與人取
得之餽贈，價值合計未超過新臺幣一萬元，全年累計受贈總額不得超
過個人一個月之薪資。
六、公務員應依法公正執行職務，無正當理由不得為差別待遇，亦不得假
藉職務上之權力、機會或方法，圖本人或第三人不正之利益。
七、本規範所稱請託關說，指當事人或代表其利益之人就涉及本會業務具
體事項之決定或執行與否，以書面、口頭或其他方式，提出有利於本
人或不利於第三人之要求，致有違法或不當影響特定權利義務之虞者
。
八、公務員遇有請託或關說，應於三日內簽報其長官並知會政風單位。請
託或關說非以書面為之者，應作成書面紀錄，載明請託或關說者之姓
名、身分、時間、地點、方式及內容。
九、公務員遇有請託或關說，無法判斷是否違法或有不當影響時，得依前
點規定辦理。
十、本規範所稱受贈財物，指以無償或不相當之對價，要求、期約或收受
財物或其他具有經濟價值之權益。
十一、公務員不得要求、期約或收受與其職務有利害關係者之餽贈。但有
下列情形之一，且係偶發而無影響特定權利義務之虞者，不在此限
：
（一）屬本會公務禮儀之性質許可者。
（二）長官對屬員之獎勵、救助或慰問者。
（三）公務員間因訂婚、結婚、生育、喬遷、就職、陞遷異動、退休、辭
職、離職及本人、配偶或直系親屬傷病、死亡，所為之餽贈且其市
價未超過正常社交禮俗標準者。
（四）符合社會禮儀或習俗者。
十二、公務員遇有受贈財物情形，應依下列程序處理：
（一）與其職務有利害關係者，除前點但書之情形外，應予以拒絕或退還
，並簽報其長官及知會政風單位；退還有困難時，除簽報其長官外
，應於受贈之日起三日內，將餽贈之財物送交政風單位處理，並得
由公務員以轉贈慈善機構或其他適當方式為之。
（二）前點第四款之情形，應簽報其長官及知會政風單位。
（三）除其親屬或經常交往朋友間所為之餽贈外，雖無職務上利害關係，
其市價超過正常社交禮俗標準者，應於受贈之日起三日內，簽報其
長官，必要時並知會政風單位。
十三、有關受贈財物事項，而有下列情形之一者，推定公務員係以自己之
名義所為：
（一）由其配偶、直系血親或同財共居之家屬要求、期約或收受者。
（二）藉由其他第三人名義要求、期約或收受而轉 交予其本人者。
十四、本規範所稱飲宴應酬，指公務員參加與其職務有利害關係或與其身
分、職務顯不相宜之飲宴或其他應酬活動，或出入不正當場所致影
響本會廉潔形象者。
十五、公務員對與其職務有利害關係者所邀請之飲宴或其他應酬活動，應
予拒絕。但符合下列情形之一者，不在此限：
（一）因本於公務或國際禮儀確有必要參加且在公眾得出入之場所為之。
（二）廠商因公務目的於正常場所開會、舉辦活動，邀請本會派員參加。
（三）因民俗節慶公開舉辦活動，且邀請一般人參加者。
（四）長官對屬員之獎勵、慰勞。
（五）公務員間因訂婚、結婚、生育、喬遷、就職、陞遷異動、退休、辭
職、離職等，所為之飲宴應酬且其市價未超過正常社交禮俗標準。
十六、公務員遇有前點第二款、第三款情形之一者，應先簽報其長官並知
會政風單位。參加之飲宴應酬，雖無職務上利害關係，但與其身分
、職務顯不相宜者，亦同。
十七、本會因公務目的舉辦餐敘或其他活動，應遵守下列事項：
（一）如邀請上級長官以外與職務有利害關係者參加，應注意受邀或參與
對象之正當性及合理性，並符合舉辦之宗旨。
（二）餐敘或活動如同時舉辦摸彩或交換禮物活動，應出於參與者之自由
意願並提供其同等摸彩或交換禮物之機會。
（三）前款之摸彩品或禮物之價值以不超過正常社交禮俗標準為限。
十八、公務員於視察、調查或執行監督工作之出差、會議時，不得在茶點
及執行公務確有必要之簡便食、宿、交通以外，接受相關機關（構
）飲宴或其他應酬活動之招待。
十九、依本規範規定須知會政風單位者，得以口頭或書面為之。
二十、公務員知有違反本規範之情事，得向該管長官或政風單位舉發。
二十一、為落實執行本規範，得臨時設置審議小組，成員得由本會秘書室
、人事室、法規會、政風室等相關單位代表組成，並由政風室負
責秘書業務，對於本規範適用爭議案件進行審查及對本規範提出
修正意見。
二十二、公務員違反本規範經查證屬實者，視情節輕重，依相關規定辦理
。