一、僑務委員會（以下簡稱本會）為革新政治風氣，確保民眾對本會公務
員公正執行職務之信賴，爰參據「公務員服務法」、「公職人員利益
衝突迴避法」暨行政院頒「端正政風行動方案」等相關法令之規定與
精神，就本會處理請託關說、贈受財物及飲宴應酬之事項，特訂定本
規範。
二、本規範所稱公務員，指本會依法令從事公務之人員。
三、本規範所稱公務禮儀，指基於公務需要，在國內（外）訪問、接待外
賓、推動業務、溝通協調時，依禮貌、慣例或習俗所為之活動。
四、本規範所稱與其職務有利害關係者，指個人、法人、團體或其他單位
與該機關或所屬機關間，具有下列情形之一者：
（一）業務往來、指揮監督或費用補助等關係。
（二）正在尋求、進行或已訂立承攬、買賣或其他契約關係。
（三）其他因機關業務之執行或不執行，將遭受有利或不利之影響。
五、本規範所稱正常社交禮俗標準，指依當地正常習俗，一般人社交餽贈
之標準，其市價未超過新臺幣二千元者，或同一年度自同一贈與人取
得之餽贈，價值合計未超過新臺幣五千元，全年累計受贈總額不得超
過個人一個月之薪資。
六、公務員應依法公正執行職務，無正當理由不得為差別待遇，亦不得假
藉職務上之權力、機會或方法，圖本人或第三人之不正利益。
七、本規範所稱請託關說，指當事人或代表其利益之人就涉及機關業務具
體事項之決定或執行與否，以書面、口頭或其他方式，提出有利於本
人或不利於第三人之要求，致有違法或不當影響特定權利義務之虞者
。
八、公務員遇有請託或關說，應於三日內簽報其長官並知會政風單位。請
託或關說非以書面為之者，應作成書面紀錄，載明請託或關說者之姓
名、身分、時間、地點、方式及內容。
九、公務員遇有請託或關說，無法判斷是否違法或有不當影響時，得依前
點規定辦理。
十、本規範所稱贈受財物，指以無償或不相當之對價，要求、期約或收受
財物或其他具有經濟價值之權益。
十一、公務員不得要求、期約或收受與其職務有利害關係者之餽贈。但有
下列情形之一，且係偶發而無影響特定權利義務之虞者，不在此限
：
（一）屬機關公務禮儀之性質許可者。
（二）長官對屬員之獎勵、救助或慰問者。
（三）公務員間因訂婚、結婚、生育、喬遷、就職、升遷異動、退休、
辭職、本人、配偶或直系親屬傷病、死亡，所為之餽贈且其市價
未超過正常社交禮俗標準者。
（四）符合社會禮儀或習俗者。
十二、公務員遇有贈受財物情事，應依下列程序處理：
（一）與其職務有利害關係者，除前點但書之情形外，應予以拒絕或退
還，並簽報其長官及知會政風單位；退還有困難時，除簽報其長
官外，應於受贈之日起三日內，將餽贈之財物送交政風單位處理
，並得由公務員以轉贈慈善機構或其他適當方式為之。
（二）前點第四款之情形，應簽報其長官並知會政風單位。
（三）除其親屬或經常交往朋友間所為之餽贈外，雖無職務上利害關係
，其市價超過正常社交禮俗標準者，應於受贈之日起三日內，簽
報其長官，必要時並知會政風單位。
十三、有關贈受財物事項，而有下列情形之一者，推定公務員係以自己之
名義所為：
（一）由其直系血親、配偶或同財共居之家屬要求、期約或收受者。
（二）藉由其他第三人名義要求、期約或收受而轉達予其本人者。
十四、本規範所稱飲宴應酬，指公務員參加與其職務有利害關係或與其身
分、職務顯不相宜之飲宴或其他應酬活動，或出入不正當場所致影
響機關廉潔形象者。
十五、公務員對與其職務有利害關係者所邀請之飲宴或其他應酬活動，應
予拒絕。但符合下列情形之一者，不在此限：
（一）因本於公務或國際禮儀確有必要參加且在公眾得出入之場所為之
。
（二）廠商因公務目的於正當場所開會、舉辦活動，邀請機關派員參加
。
（三）因民俗節慶公開舉辦活動，且邀請一般人參加者。
（四）長官對屬員之獎勵、慰勞。
（五）公務員間因訂婚、結婚、生育、喬遷、就職、升遷異動、退休、
辭職，所為之飲宴應酬且其市價未超過正常社交禮俗標準。
十六、公務員遇有前點第二款、第三款情形之一者，應先簽報其長官並知
會政風單位。參加之飲宴應酬，雖無職務上利害關係，但與其身分
、職務顯不相宜者，亦同。
十七、機關因公務目的舉辦餐敘或其他活動，應遵守下列事項：
（一）如邀請上級長官以外與職務有利害關係者參加，應注意受邀或參
與對象之正當性及合理性，並符合舉辦之宗旨。
（二）餐敘或活動如同時舉辦摸彩或交換禮物活動，應出於參與者之自
由意願並提供其同等摸彩或交換禮物之機會。
（三）前款之摸彩品或禮物之價值以不超過正常社交禮俗標準為限。
十八、公務員於視察、調查或執行監督工作之出差、會議時，不得在茶點
及執行公務確有必要之簡便食、宿、交通以外，接受相關機關飲宴
或其他應酬活動之招待。
十九、依本規範規定須知會政風單位者，得以口頭或書面為之。
二十、公務員知有違反本規範之情事，得向該管長官或政風單位舉發。
二十一、為落實執行本規範，得臨時設置審議小組，成員得由本會秘書室
、人事室、法規會、政風室等相關單位代表組成，並由政風室負
責秘書業務，對於本規範適用爭議案件進行審查及對本規範提出
修正意見。
二十二、公務員違反本規範經查證屬實者，視情節輕重，依相關規定辦理
。